Sanksi DGB untuk terlalu banyak stres



We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Pengusaha harus melindungi karyawan mereka dari stres

Selama bertahun-tahun, stres di tempat kerja telah dibahas sebagai pemicu untuk peningkatan signifikan dalam keluhan psikologis di antara karyawan di Jerman. Konfederasi Serikat Pekerja Jerman (DGB) karena itu menganjurkan perlindungan yang lebih besar bagi para pekerja. Menurut pendapat Annelie Buntenbach, anggota dewan DGB, ada juga kebutuhan untuk sanksi terhadap pemberi kerja jika mereka tidak secara memadai melindungi karyawan mereka dari tekanan pekerjaan.

Dalam sebuah wawancara dengan surat kabar harian "Die Welt", Buntenbach menjelaskan bahwa stres kerja telah mengambil tingkat yang mengkhawatirkan dan karena itu "aturan yang jelas seperti peraturan anti-stres, lebih banyak partisipasi untuk dewan kerja dan dewan staf dan karyawan dan juga lebih banyak sanksi bagi pengusaha, yang tidak mematuhi hukum dan hukum ”. Pernyataan ini juga didukung oleh berbagai studi oleh perusahaan asuransi kesehatan, seperti survei representatif yang baru-baru ini diterbitkan ditugaskan oleh Techniker Krankenkasse (TK), yang sampai pada kesimpulan, antara lain, bahwa pemicu stres terbesar bagi orang adalah pekerjaan mereka. Dua pertiga dari populasi pekerja menyebut pekerjaan mereka sebagai faktor stres yang menentukan.

Asosiasi pengusaha terhadap peraturan anti-stres Asosiasi Federal Asosiasi Pengusaha Jerman (BDA) juga mengomentari "dunia" dan menjelaskan bahwa itu salah dengan "mengaitkan penyakit mental terutama dengan pekerjaan - yang sebaliknya benar." biasanya efek yang sangat positif pada kesehatan mental, karena memberikan konfirmasi dan pengakuan diri. Sebagai contoh, karyawan akan menderita lebih sedikit dari penyakit mental daripada pengangguran atau pengangguran. Karenanya saran dari peraturan anti-stres ditolak oleh BDA sebagai "kontraproduktif, birokratis dan tidak dapat diandalkan", menurut "Welt".

Namun, organisasi pengusaha tidak mempertanyakan alasan mereka mengapa orang yang menganggur atau menganggur menderita masalah kesehatan mental yang meningkat. Di sini dapat diasumsikan bahwa pengucilan sosial yang dirasakan memainkan peran penting. Bisa juga dibayangkan bahwa mereka yang terkena dampak pertama-tama mengembangkan masalah psikologis dalam pekerjaan karena stres dan karena itu kemudian kehilangan pekerjaan mereka, yang berarti bahwa mereka kemudian menjadi pengangguran dengan masalah mental. Mengesampingkan hasil survei TK dengan petunjuk sederhana sepertinya terlalu singkat di sini. Paling tidak karena berbagai survei lain oleh perusahaan asuransi kesehatan, seperti penyelidikan oleh Dana Asuransi Kesehatan Komersial (KKH) mulai Mei tahun ini, juga menjalin hubungan antara peningkatan signifikan dalam penyakit mental dan stres di tempat kerja. Secara khusus, ketersediaan yang konstan, tetapi juga konsolidasi proses kerja dan rasa takut kehilangan pekerjaan, membuat karyawan pada tingkat psikologis sulit. (fp)

Gambar: Barbara Eckholdt / pixelio.de

Penulis dan sumber informasi



Video: 6 Pertanda Anda Sedang Mengalami Stress


Artikel Sebelumnya

Pill mengubah pilihan dan hubungan pasangan

Artikel Berikutnya

Ketika pasangan jatuh ke dalam perangkap kecanduan