DAK: Orang tua yang bekerja jarang sakit



We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Generasi jam sibuk dengan cuti sakit di bawah rata-rata

DAK-Gesundheit telah menerbitkan laporannya tentang cuti sakit di Hesse, memberikan perhatian khusus pada "generasi jam sibuk" (usia 25 hingga 39 tahun) untuk menentukan bagaimana berbagai muatan yang ada mempengaruhi kesehatan dalam fase kehidupan ini. Meskipun banyak pria dan wanita dalam "jam sibuk kehidupan" berada di bawah tekanan besar sebagai orangtua yang bekerja, mereka "bahkan lebih sehat dibandingkan dengan kelompok usia yang lebih muda dan lebih tua di Hesse", lapor DAK. Atas nama perusahaan asuransi kesehatan, lembaga IGES di Berlin telah mengevaluasi data hampir 228.000 orang yang diasuransikan.

Secara keseluruhan, laporan kesehatan DAK di Hessen untuk 2013 menunjukkan peningkatan cuti sakit dari 0,2 poin menjadi 4,2 persen. Secara nasional, cuti sakit rata-rata empat persen. Di Hesse, setiap karyawan melewatkan rata-rata 15,4 hari di tempat kerja, 14,6 hari di pemerintah federal. Sangat mengejutkan bahwa "para pekerja di Hesse semakin cuti sakit karena penyakit mental," lapor DAK. "Ada tiga persen lebih banyak hari libur karena depresi atau kecemasan daripada tahun sebelumnya". Laporan negara saat ini juga melihat secara khusus pada situasi kesehatan generasi jam sibuk lebih detail. Lebih dari 3.000 pria dan wanita dalam kelompok usia ini diwawancarai representatif.

Cuti sakit yang rendah pada generasi jam sibuk Meskipun laporan kesehatan menunjukkan bahwa generasi jam sibuk kurang sakit daripada rata-rata. Tetapi "tingkat penyakit yang relatif rendah dari anak-anak berusia 25 hingga 39 tahun seharusnya tidak menyembunyikan fakta bahwa tanda-tanda pertama penyakit kronis berkembang pada usia ini," jelas Herbert Trittel dari DAK-Gesundheit. "Jika para pekerja muda yang sangat tertekan ini ingin tetap produktif hingga usia 67 tahun, pengusaha harus berinvestasi lebih berkelanjutan dalam kesehatan karyawan mereka", tuntut ahli. Di Hesse, "di jam sibuk kehidupan, empat dari sepuluh karyawan dengan masalah punggung sudah dirawat," lapor DAK. Hasilnya akan menunjukkan "bahwa banyak ibu dan ayah membuat kompromi di antara mereka sendiri dalam tindakan menyeimbangkan antara pekerjaan dan anak-anak" dan "yang terpenting, tidur yang cukup dan pola makan yang sehat jatuh di pinggir jalan", tegas Trittel. Selain itu, "orang yang dipekerjakan dengan anak-anak kurang berolahraga daripada orang yang dipekerjakan tanpa anak," lanjut ahli.

Gangguan jangka panjang yang harus ditakuti Menurut DAK, evaluasi data telah menunjukkan bahwa di antara 20 diagnosis individu yang paling umum pada pria "generasi jam sibuk", gangguan jangka panjang juga dapat ditemukan di samping keluhan akut. Menurut DAK, “hanya di bawah delapan persen pria yang dirawat karena tekanan darah tinggi, yang sering dikaitkan dengan stres dan kurang olahraga.” Menurut DAK, keluhan seperti sakit punggung dan tekanan darah tinggi patut diperhatikan karena mereka sering kambuh dan status kesehatan jangka panjang. Penting juga bahwa sekitar 59 persen orang tua yang bekerja di Hessen menyatakan bahwa mereka tidak punya cukup waktu untuk diri mereka sendiri.Hal ini juga mengarah pada peningkatan tekanan psikologis. Namun, pekerja dengan anak-anak terpapar stres kronis yang sama dengan pekerja tanpa anak, lapor DAK. "Bahkan ibu yang bekerja penuh waktu tidak memiliki tingkat stres yang lebih tinggi daripada ibu yang bekerja paruh waktu atau yang tidak bekerja," kata perusahaan asuransi kesehatan itu. Menurut DAK, jam sibuk kehidupan adalah ujian stres untuk hubungan. 39 persen responden mengatakan mereka mengabaikan kemitraan mereka.

Rekonsiliasi yang lebih baik antara pekerjaan dan keluarga yang diinginkan Dalam surveinya, DAK juga menemukan bahwa tawaran yang ramah keluarga dari negara dan perusahaan bersedia diterima oleh "generasi jam sibuk". Misalnya, tawaran pekerjaan paruh waktu sering digunakan. "80 persen orang tua yang bekerja menganggap jam kerja yang lebih pendek sebagai kelegaan untuk mendamaikan keluarga dan pekerjaan," lapor DAK dan menambahkan: "Hampir seperti banyak dari mereka yang disurvei mengetahui penawaran yang relevan dari perusahaan mereka." Namun, banyak orangtua akan Taman kanak-kanak dan penitipan anak perusahaan hilang, DAK berlanjut. Hanya 9,1 persen (taman kanak-kanak perusahaan) atau 8,7 persen (penitipan anak darurat) dari responden yang melaporkan penawaran semacam itu. Banyak pria juga menginginkan lebih banyak dukungan ketika mengambil cuti orang tua dan model pekerjaan seperti kantor di rumah atau teleworking agar dapat menggabungkan keluarga dan pekerjaan dengan lebih baik, lapor DAK. (fp)

Gambar: Helene Souza / pixelio.de

Penulis dan sumber informasi



Video: Suami Tidak Sholat, Haruskah Rumah Tangga Dipertahankan? Buya Yahya Menjawab


Artikel Sebelumnya

Perbandingan harga dokter gigi diperbolehkan di Internet

Artikel Berikutnya

Luiz Antonio kecil menjadi vegetarian